Viden til en bedre og tryggere arbejdsplads
Af dmja
Med en udsigt til en lang tid på arbejdsmarkedet inden man går på pension (hvis pension stadig eksisterer?), så er det utrolig vigtigt, at vi kommer igennem arbejdslivet helskindet. Så uanset om man er ung og frisk eller en hærdet ældre direktør, så er her et par udvalgte materialer om psykologisk tryghed.
Psykologisk tryghed kort beskrevet handler om at skabe et miljø, hvor medarbejdere føler sig trygge ved at udtrykke deres ideer, stille spørgsmål, indrømme fejl og dele bekymringer uden frygt for negative konsekvenser som ydmygelse eller straf.
"Håndbog i psykologisk tryghed" af Rikke Høgsted
Rikke Høgsted er uddannet psykolog og leder af instituttet for belastningspsykologi. Rikke har skrevet en spritny bog, som ikke alene tager hul på psykologisk tryghed, men som også kommer med masser af praktiske redskaber.
Rikke Høgsted giver en god bog, hvis man vil arbejde med psykologisk tryghed, og den kan være til gavn for både medarbejdere og ledere.
Den frygtløse organisation af Amy C. Edmondson
Amy C. Edmondson er professor på Harvard Business School og giver dermed et mere internationalt synspunkt på psykologisk tryghed. Bogen er delt i tre dele:
- Betydningen af psykologisk tryghed - introducerer begrebet og udfolder forskningen bag
- Psykologisk tryghed på arbejdspladsen - Indeholder cases, som underbygger effekten af psykologisk tryghed
- At skabe en frygtløs organisation - Her fokuseres på værktøjer
Den frygtløse organisation er en interessant og spændende bog, som vender op og ned på ens forventninger til, hvordan en psykologks tryg organisation rent faktisk udfolder sig.
